Устав Сообщества профессионалов

СОООБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛОВ

ООО «Корпорация управления персоналом»

1.1. Сообщество профессионалов «Корпорация управления персоналом» (далее Сообщество) создано на основании решения Учредителей ООО «Корпорация управления персоналом».

• Развитие бизнеса региона за счет эффективного управления человеческими ресурсами;
• Оказание профессиональной помощи в решении проблем в работе с персоналом;
• Развитие кадровых технологий;
• Профессиональный рост и личное развитие управленцев, кадровиков и HR -менеджеров;
• Формирование и внедрение стандартов деятельности кадровых служб в организациях   г. Иркутска;
• Создание площадки для профессионального общения и обмена опытом;
• Взаимное интеллектуальное обогащение через обмен идеями и опытом;
• Объединение специалистов в области управления человеческими ресурсами; 

1.2. Сообщество «Корпорация управления персоналом» это добровольное творческое объединение профессионалов, обладающих признанными  достижениями в области кадрового учета и управления персоналом. О бъединяет в себе руководителей и профессиональных специалистов в области управления персоналом и кадрового учета.

1.3. Помимо профессионалов, в члены Сообщества принимаются начинающие специалисты и студенты для работы в рабочих группах с целью приобретения знаний и опыта.

1.5. Условием вступления в Сообщество является заполнение Анкеты. После регистрации Анкеты, новому члену Сообщества сообщается о факте регистрации.

1.6. Члены Сообщества, включенные в состав Рабочей группы для работы над проектом, получают заработную плату, оговоренную в персональном договоре – подряда.

1.7.В координационном офисе на каждого члена Сообщества заводится личная карточка, в которой ведется учет данных об участии в работе Сообщества; Персональное участие членов Сообщества в его жизни оценивается ежегодным рейтингом.

1.8. Из членов Сообщества, имеющих высокий рейтинг участия, создается Актив Сообщества. Данным участникам Сообщества присваивается титул «Эксперт Сообщества профессионалов».

-      Консалтинг и аутсорсинг в сфере управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

-     Организация общественных проектов и профессиональных мероприятий;

2. Организационная структура и порядок работы Сообщества.

2.1. Координационный офис: юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «Корпорация управления персоналом».

Координационный офис осуществляет юридическое заключение договоров с Заказчиками, учетную, административную и координационную функции.

2.2. Порядок работы: после заключения договора с Заказчиком, из членов Сообщества формируется Рабочая группа для работы над проектом.

Рабочая группа формируется из числа профессиональных специалистов, компетентных в конкретной области знаний, которые требуются для работы над проектом, а так же их помощников.

Претендентов в члены Рабочей группы отбирает Администратор Координационного офиса, пользуясь банком данных Сообщества.

По итогам собеседования с кандидатами, утверждается окончательный состав Рабочей группы и назначается Старший менеджер проекта.

С каждым членом Рабочей группы подписывается договор – подряда, в котором оговариваются условия, сроки работы над проектом и размер заработной платы.

После окончания работы над проектом, Рабочая группа расформировывается, и все ее члены получают заработную плату. Отдельно может оговариваться возможность авансирования работ.

2.3. В случае заключения договора с Заказчиком по инициативе и непосредственном участии члена Сообщества, ему выплачивается от 5 до 20 % от стоимости договора за посредничество и привлечение заказчиков.

2.4. Ежеквартально, после определения рейтинга участия членов Сообщества в его деятельности и формирования Актива Сообщества, специалистам, вошедшим в состав Актива, начисляется бонус или выплачивается денежная премия (в зависимости от финансового состояния ООО «Корпорация управления персоналом»).

3.1.Сотрудники координационного офиса при участии Актива Сообщества и партнеров, организуют заседания Клуба Сообщества.

3.2.Клуб создан в первую очередь в целях общения специалистов на общие профессиональные темы, получения новых знаний и обмена опытом. Формами общения в Клубе являются: заседания, круглые столы, HR-сессии, дискуссии, доклады кого-то из участников или приглашенных выступающих, семинары, тренинги и др.

3.3.Встречи проводятся по мере решения организационных вопросов.

3.4.Тематика заседаний Клуба определяется путем анкетирования членов Сообщества и предложений со стороны партнеров Сообщества.

3.5. К участию к заседанию Клуба Сообщества приглашаются все желающие, которым интересна тема заседания.

3.6. Участие в некоторых Заседаниях Клуба платное. Оплата зависит от сметы расходов по организации заседания.

3.7. Члены Сообщества имеют скидку по оплате участия в заседаниях Клуба, которая зависит от рейтинга персонального участия в деятельности Сообщества.

3.8. Заседание Клуба Сообщества может быть оплачено Спонсором или Партнером Сообщества. В данном случае список участников может формироваться в зависимости от пожеланий организаторов акции.

3.9. Любой член Сообщества может заявить себя докладчиком или организатором заседания Клуба по конкретной тематике. В случае принятия программы выступления Активом Сообщества, участие в данном заседании для докладчика бесплатно.

3.10. Цели и Миссия Клуба: Развитие области управления человеческими ресурсами через общение и развитие профессионалов в области управления персоналом, обмен идея, методиками и наработками:

• изучение и внедрение передового опыта специалистов в управлении человеческими ресурсами;
• организация и проведение тематических заседаний, консультаций, обучающих программ с привлечением специалистов в областях профессиональных интересов менеджеров по персоналу;
• презентация новых идей, продуктов и услуг в области управления человеческими ресурсами, интегрирующими в себе лучший мировой и отечественный опыт;
• обеспечение участия руководителей в конференциях, семинарах, форумах в области управления персоналом;
• деловые связи и обмен мнениями с настоящими профессионалами;
• повышение квалификации и расширение горизонта знаний и умений, профессиональный и карьерный рост;

4.1. Членство в Сообществе не означает обязательное участие в работе Рабочих групп, заседаниях Клуба или других профессиональных мероприятиях.

4.2. Члены Рабочей группы, работающие над проектами по заключенным договорам – подряда несут ответственность за качество и сроки исполнения порученной работы, строго соблюдают условия конфиденциальности. В случае нарушения условий договора, к ним применяются штрафные санкции.

4.3. Все специалисты, являющиеся членами Сообщества обязаны формировать и поддерживать положительный имидж Сообщества профессионалов.

4.4. На общих собраниях членов Сообщества профессионалов и заседаниях Клуба коллегиально может быть принято решение о внесении изменений и дополнений в Устав Сообщества.

Кадровое сообщество - это путь Вашего профессионального успеха!